الحقيقة أن العمال أحرار في رفع شكاوى عمالية ضد أصحاب عملهم في المملكة العربية السعودية. تُرفع النزاعات إلى لجان مكاتب العمل المنتشرة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ، حيث تستمع المحكمة إلى كلا الطرفين وتفحص الأدلة وتبت في الحكم. كما أن الاستئناف أمام المحكمة الععمالية ومكاتب العمل نادر الحدوث ؛ في كثير من الأحيان يقبل كلا الطرفين الحكم العمالي كما صدر.
على الرغم من أن العملية جيدة لكلا الجانبين ، إلا أن العملية شاقة ومعقدة ، ناهيك عن أنها تتطلب جهدًا ووقتًا ، لذا تأكد من أنك في العقل السليم لرفع قضية ضد صاحب العمل الخاص بك وليس مجرد ازدراء من قبل المشاعر في تلك اللحظة .
نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
فكر دائمًا قبل تقديم شكوى مكتب العمل أو الذهاب الى المحكمة العمالية كملاذ أخير
هل هو مجرد خلاف عمالي بسيط؟ هل تعتقد أن بإمكانك أنت وصاحب عملك تسوية الأمر بأنفسكم؟ يمكنك تسوية اتفاق ، ربما نوع من التعويض. على الرغم من أنه قد لا يكون قانونيًا ، إلا أنه ملزم من نوع ما بالإضافة إلى أنه أسهل في تنفيذه. فقط تأكد مم الذي تريده (أو ما لا تريده ، في أي حالة من الاهتمام غير المرغوب فيه) من صاحب العمل.
اعرف حقوقك العمالية بموجب نظام العمل
من المهم جدًا معرفة حقوقك حتى تعرف ما يمكنك أن تطلبه وما يمكنك المطالبة به. في بعض الأحيان قد تشعر بالإساءة ولكن الأمر يتعلق فقط بصعوبة العمل وليس الإساءة الحقيقية من قبل صاحب العمل.
كم تستغرق القضية أو الشكوى في مكتب العمل ؟
يستغرق حل القضية لدى ادرة التسوية الودية في مكتب العمل من شهرين إلى ثلاثة أشهر على الأقل ، وذلك فقط إذا كنت محظوظًا واستجاب صاحب العمل على الفور. قد يستغرق الأمر ما يصل إلى عام أو أكثر اعتمادًا على تعقيدات القضية واستعداد صاحب العمل.
قد تكون تكلفة المعيشة في السعودية معقولة ولكن ليس إذا كنت عاطلاً عن العمل. من خلال رفع قضية في المحكمة العمالية ، ستحصل على بعض الوقت من الراحة حيث لن تكسب المال.
قبل تقديم قضية ، تأكد من أن لديك نقودًا كافية للتغلب على القضية وكذلك الحفاظ على إطعامك وإيوائك. يمكنك أن تطلب من مكتب العمل الحصول على تصريح مؤقت للعمل ولكن يمكنك فقط القيام بأعمال شاقة يومية بأجر.
ماذا يمكن ان يفعل صاحب العمل اذا اشتكيته في مكتب العمل؟
صاحب العمل لديه سلطة وضع حروب تحت إقامتك حتى مع قضيتك المعلقة في مكتب العمل. بهذا قد تأتي الشرطة وتحتجزك في مراكز الاحتجاز السعودية حتى يتم اتخاذ القرار من قبل مكتب العمل.
إنهاء الوظيفة
سيكون صاحب العمل مستاء للغاية عندما ترفع دعوى ضده مما قد يؤدي إلى الفصل التعسفي بحقك . يوصى بشدة على الرغم من ذلك بالبقاء في الوظيفة حتى تلقي إشعار كتابي بالإنهاء من صاحب العمل لأن المغادرة قبل الحصول على هذا الخطاب قد يضعف قضيتك وشكواك .
شرح الفيديو لاجراءات نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي
فيما يلي شرح اجراءات رفع شكوى عمالية في مكتب العمل والعمال السعودي خطوة بخطوة
إليك نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
لدى السادة لجنة فض المنازعاءت العمالية في مكتب العمل السعودي المحترمون
المشتكي // محمد / الرياض – المملكة العربية السعودية
وكيله المحامي// خالد / الرياض / ابراج العليا
المشتكى عليه// سمير / صاحب مؤسسة / الرياض / الشارع الشرقي مقابل مصنع
موضوع الشكوى وقيمتها // المطالبة بحقوق وتعويضات عمالية قيمتها ( ) ريال سعودي .
لائحة و أسباب نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
أولاً // المشتكى عليه صاحب مشغل معروف باسم مؤسسة يقع في الدرعية قضاء مدينة الرياض ، وان المشتكي عمل لدى الجهة المشتكى عليها كعامل في مجال مدة سنتين و سبعة أشهر امتدت من تاريخ 20/4/2008 ولغاية 20/11/2010 حيث تم توقيف عمله بناءً على طلب الجهة المدعى عليها ، علماً أن آخر أجر تقاضته المدعية هو (150) ريال سعودي يومي و لم يتقاضى بدل مكافأة نهاية خدمة وبدل إجازات سنوية وبدل أعياد وبدل يوم الراحة الأسبوعي.
ثانيا // المدعي عمل لدى الجهة المدعى عليها دون أن يتقاضى بدل عمله طيلة آخر اربعة أشهر من عمله لدى الجهة المدعى عليها بحيث ترصد في ذمة المدعى علية مبلغ (6500) ريال بدل أجور مترصدة في ذمة المدعى عليه .
ثالثا // لقد ترتب للمدعي لدى الجهة المدعى عليها التعويضات والحقوق العمالية التالية :-
- بدل مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجرة شهر عن كل سنة عمل حيث عملت المخطرة ثلاثة عشرة سنة و خمسة أشهر = (6800) ريال سعودي وذلك عملاً بالمادة ( ) من نظام العمل السعودي .
- بدل إجازة سنوية مقدارها أجرة ثلاث أسابيع عن آخر سنتين عمل = (2600) ريال وذلك عملاً بالمادة ( ) من قانون العمل السعودي
- بدل إجازة أعياد دينية ورسمية وهذه الأعياد هي عيد الفطر وعيد الأضحى وعيد العمال ويوم العيد الوطني وذكرى المولد النبوي وذكرى الإسراء والمعراج مقدارها أجرة 14 يوم = (2600) ريال عملاً بالمادة ( ) من قانون العمل.
- بدل يوم الراحة الأسبوعي مقداره 52 يوم راحة أسبوعي بالسنة = (8900) ريال عملاً بالمادة ( ) من قانون العمل
رابعا // تصبح مجموع المبالغ المستحقة للمتكي من الجهة المشتكى عليها مبلغ (18720) ريال سعودي كحقوق و تعويضات عمالية و مبلغ (5200) ريال بدل أجور مترصدة .
خامسا // طالب المدعي المدعى عليها بدفع ما ترتب لها من حقوق عمالية المذكورة أعلاه بإخطار بواسطة البريد بموجب كتاب مسجل مرفق صورة عنه مع لائحة الدعوى إلا أن الجهة المدعى عليها امتنعت عن الدفع دون وجه حق أو مبرر قانوني .
سادسا // مكتب العمل في الرياض صاحب الولاية بالنظر بهذه الشكوى العمالية نظراً لقيمتها ونوعها ولمكان إقامة الطرفين .
طلب نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال السعودي
سابعا // الطلب// يلتمس المشتكي تبليغ الجهة المشتكى عليها نسخة عن لائحة الشكوى ومرفقاتها وبعد المحاكمة والثبوت الحكم للمدعي بالمبالغ المدعى بها والبالغة ( ) ريال سعودي مع الرسوم والمصاريف و أتعاب المحاماة و إلزام الجهة المدعى عليها بدفع المبلغ المدعى به لصالح المدعي دفعاً واحده.
مع الاحترام
وكيل المشتكي
المرفقات
- حافظة السندات.
- يحتفظ المشتكي بإبراز اية مستندات ليست بحوزتها الان وفور الحصول عليها .
- نموذج لائحة دعوى عمالية
نموذج شكوى لمكتب العمل مصورة رقم (2)
نموذج شكوى لمكتب العمل السعودي
محاكم عمالية جديدة في السعودية للإسراع في تسوية الخلافات العمالية
أطلقت المملكة العربية السعودية أول محكمة عمل في أكتوبر 2018 لأول مرة ، كجزء من إصلاحات في النظام القانوني. في وقت سابق ، كانت الخلافات العمالية من اختصاص وزارة العمل ، بينما عالجت اللجان الابتدائية لتسوية المنازعات العمالية شكاوى الموظفين التي تفتقر إلى صلاحيات قضائية حقيقية.
وفقًا لقانون الإجراءات المدنية ، الذي دخل حيز التنفيذ أمام المحاكم الشرعية ، تمارس محاكم العمل الولاية القضائية على أي نزاع يتعلق بالأجور والحقوق وعقود العمل وإصابات العمل وتعويضها. كما يتعامل مع المنازعات المتعلقة بفرض أرباب العمل عقوبات تأديبية على الموظف أو إعفائه منها ؛ الدعاوى القضائية المطبقة لتنفيذ العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل ؛ النزاعات التي تنشأ
اكتشف المزيد من المقالات القانونية
اكتب أي كلمة (كلمات)
بسبب التسريح.
ووفقًا لهذا النظام الجديد ، قامت وزارة العدل بتصنيف قضايا العمل إلى ثلاث فئات مثل: 1) الخلاف بين الموظف وصاحب العمل 2) الأمور المتعلقة بالعمالة المنزلية ، و 3) الشكاوى المقدمة من الموظفين وكذلك أصحاب العمل ضد القرارات الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) المتعلقة بالتسجيل والاشتراك والتعويض.
في المجموعة الأولى من الفئة ، يجب على صاحب العمل أو الموظف رفع دعوى لدى مكتب العمل المعني للعمل من أجل تسوية ودية وفقًا للتوجيهات التي يصدرها مجلس الوزراء. في حالة عدم وجود تسوية خلال فترة 21 يومًا ؛ يجب أن تقوم مكاتب العمل بالإبلاغ عن حالة النزاع في شكل إلكتروني إلى محكمة العمل لمتابعة الإجراءات القضائية اللازمة.
في فئة العمالة المنزلية ، ستُحال شكوى العمالة المنزلية أو من قبل أصحاب العمل إلى لجنة منفصلة للمصالحة في غضون خمسة أيام. في حالة عدم التوصل إلى تسوية ، ستصدر هذه اللجنة قرارها خلال العشرة أيام القادمة. كما توجد أحكام للطعن على قرار اللجنة أمام محكمة العمل بالوسائل الإلكترونية.
أما بالنسبة لشكاوى العمال وأصحاب العمل ضد قرارات التأمينات فتتكون من ثلاث مراحل. أولاً ، على الموظف أو حتى صاحب العمل تسجيل الحالة لدى الإدارة المختصة في التأمينات. إذا تم إلغاء الاستئناف ، فسيكون بإمكان الموظف أو صاحب العمل التوجه إلى محكمة العمل.
بدأت المحاكم والهيئات العمالية في ممارسة اختصاصها القانوني بقوة ، على النحو الذي أكده قانون الإجراءات المدنية. وأصدرت المحاكم العمالية على وجه الخصوص أحكامًا غيابية ضد تلك الشركات التي لم تحضر الجلسات على الرغم من استدعائها إلكترونيًا ، والأحكام الصادرة الآن نهائية وغير قابلة للطعن أو الاستئناف.
حدد القرار حوالي ستة أنواع بسيطة من القضايا التي لا يمكن الطعن فيها قانونًا بعد أن تصدر المحكمة الابتدائية حكمًا. على سبيل المثال ، يشمل ذلك الحالات التي لديها مطالبة مالية تقل عن 20 ألف ريال سعودي ، أو طلب شهادة خبرة ، أو مستندات العمال التي يحتفظ بها أصحاب العمل السابقون ، والشكاوى المقدمة بشأن قرارات اللجان بشأن العمالة المنزلية.
كما ستفرض محاكم العمل غرامات على الشركات وحتى المؤسسات مما يؤخر صرف رواتب الموظفين. تمثل الغرامات ضعف المبلغ الذي يجب دفعه للموظفين.
إن نقل محاكم العمل إلى وزارة العدل بالمملكة ليس سوى الحلقة الأحدث في مكان العمل حيث يتم تطبيق نظام العدالة المتخصصة على النحو المنصوص عليه في نظام القضاء السعودي.
في حالة عدم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا من الفترة الزمنية
وفقًا لوزارة العدل ، في حالة عدم التوصل إلى تسوية خلال فترة 21 يومًا ، يجب على مكاتب العمل إحالة قضايا المنازعات العمالية للعمال السعوديين والوافدين إلى المحاكم العمالية إلكترونيًا . وهذا يوفر فرصة ممتازة للعمال الوافدين لممارسة هذا الخيار لتحقيق حل أفضل لنزاعاتهم وقضاياهم المعلقة.
فئات القضايا العمالية التي صنفتها وزارة العدل
قامت وزارة العدل بتصنيف القضايا العمالية إلى 3 فئات مذكورة أدناه:
- نزاع بين الموظف وصاحب العمل
- قضايا تتعلق بخدم المنازل
- شكاوى كل من الموظفين وأصحاب العمل من قرارات المؤسسة الخاصة بالاشتراك والتسجيل والتعويض.
تمديد تأشيرة الزيارة العائلية للسعودية مقيد حتى 6 أشهر فقط
1) نزاع الموظف وصاحب العمل
في حالة الموظف وصاحب العمل ، يتعين على أي منهما رفع دعوى لدى مكتب العمل المختص لطلب تسوية ودية وفقًا للتعليمات الصادرة عن مجلس الوزراء.
أ) في حالة عدم التسوية عن طريق مكتب العمل
في حالة عدم التوصل إلى تسوية في غضون 21 يومًا ، يتعين على مكتب العمل إبلاغ حالة النزاع إلكترونيًا إلى محكمة العمل لاتخاذ الإجراءات القضائية اللازمة.
2) قضايا العمال السعوديين
تحال الشكوى المقدمة من العمال السعوديين إلى لجنة التصالح خلال خمسة أيام .
أ) في حالة عدم التسوية عن طريق اللجنة
في حالة عدم التوصل إلى تسوية خلال 21 يومًا ، ستعلن اللجنة قرارها في غضون 10 أيام .
يوجد نص للطعن على قرار اللجنة أمام محكمة العمل إلكترونيا .
3) شكاوى المستخدمين وأصحاب العمل من قرارات المؤسسة
يجب أن تمر شكاوى العمال وأصحاب العمل ضد قرارات المؤسسة بثلاث مراحل . أولا على الموظف أو صاحب العمل رفع دعوى لدى الجهة المختصة التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. بعد ذلك يمكن للعملاء استئناف قرار الوكالة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
أ) في حالة عدم التسوية عن طريق مكتب العمل
إذا تم إلغاء الاستئناف ، يمكن للموظف أو صاحب العمل التوجه إلى محكمة العمل.
التعديلات المذكورة أعلاه في حل النزاعات المعلقة ستوفر للعمال السعوديين الوافدين أيضًا ، وسرعة تخلصهم من السرور الكبير إلى جانب الرضا
0 تعليقات